주휴수당 근로자의 휴식과 보상을 위한 제도

주휴수당 근로자의 휴식과 보상을 위한 제도

알아두면 좋은 인포 주휴수당이란 일주일 동안 정해져 있는 근무 일수를 다. 채운 근로자라면 1일의 유급휴일이나 수당을 더 받을 수 있는 수당을 말합니다. 만약 하루 8시간씩 5일을 근무했다면 일주일에 40순간을 근무한 수당 + 일은 안 했지만, 하루를 더 보상받아 수당을 더 받게 되는 것이라고 이해하면 됩니다. 하지만 아르바이트는 좀 헷갈릴 수 있을 것 같네요. 단기 알바가 많고, 일주일에 이틀이나 삼일만 하는 경우도 있으니까 말입니다.

이번 포스팅은 아르바이트하시는 분들에 대한 주휴수당 조건, 연산 방법과 주휴수당 산수기 방법을 분석해 보도록 하겠습니다.

2-다음 주 근로 예정

마지막으로 다음 주에 근로가 예정되어 있어야 주휴수당을 인정하므로, 마무리 근로한 주의 주휴수당은 인정하지 않습니다. 즉, 금요일에 사직서를 제출하는 경우 다음 주부터 출근하지 않으므로 마무리 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

​반면, 계약서상 근로일이 일요일까지라거나 근로자의 자진 퇴사서류 제출과 사용자의 합의로 근로계약이 종료되었다면 사직서에 작성된 사직일 (퇴사일) 날짜를 퇴사일로 봅니다.

즉, 사직(퇴사)을 사용자와 합의로 월요일로 정하였다면 금요일까지 근로하였습니다. 하더라도 근로관계는 일요일까지 존속하게 되며, 해당주의 주휴수당도 발생합니다.

시급별 임금 계산(9,620원 / 2023년)

– 임금 : 2,010,580원 – 연봉 : 24,126,690원 – 시급별 월급을 계산해 보시면 2023년에는 최저시급으로 월 200만 원을 넘길 수 있는 한 해가 될 것 같습니다. 하지만 주휴수당이 폐지된다면 18~19년에 받았던 월급으로 돌아가기 때문 내 월급에 미치는 영향은 상당하다고 생각됩니다. 특히 물가가 극심하게 올랐기 때문 체감 영향은 정말 엄청나기 때문 2023년 주휴수당이 폐지된다면 엄청난 사회적 이슈가 되어 근로자와 고용주 찬반대결이 예상됩니다.

주휴수당 계산방법

주휴수당 조건은 다. 동일하기 때문 계산방법을 적용하여 계산해보시면 됩니다. 주휴수당 연산 공식 (1주일 근무시간이 15시간 이상~40시간 미만인 근로자)공식 : 일주일 총 업무시간 / 40시간 times; 8시간 times; 시급

주휴수당을 받을 수 있는 조건이 1주일 15시간 이상이므로 주휴수당 연산 공식은 1주일 15시간 이상~ 40시간 미만 근무한 근로자 분들께 해당하는 공식입니다. 예시) 1주일 총 근로시간이 40시간, 시급이 10,000원일 경우, 40 일주일 총 업무시간 / 40 시간 times; 8시간 times; 10,000 시급 = 80,000원 일주일 주휴수당은 80,000원입니다.

아르바회 주휴수당 조건

일주일에 2일을 근무하든, 3일을 근무하든 1주일 총 근무일수가 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어 월, 수, 금요일에 5시간씩 근무를 할 경우, 1주일에 3일 times; 5시간 = 15시간이므로 주휴수당이 적용됩니다. 예를 들어 월, 화, 수요일에 3시간씩 근무를 할 경우, 1주일에 3일 times; 3시간 = 9시간이므로 주휴수당이 적용되지 않습니다. 예를 들어 주말인 토, 일요일에만 8시간씩 근무를 할 경우, 1주일에 2일 times; 8시간 = 16시간이므로 주휴수당이 적용됩니다.

※ 계약서상 규정한 근무일수가 맞다면 주 이틀이든 삼일이든 주휴 조건에 주휴수당을 받을 수 있다고 하니 참고하시기 바랍니다.

최저임금 산정 시간 유급 휴일 포함 합헌 무슨사상 인가?

어렵지 않게 말해서, 최저임금에 유급 휴일 포함 합헌, 즉 최저임금을 맞춰서 월급을 준다면 유급 휴일(주휴수당)을 안줘도 됩니다. 라는 법을 바꿀생각이 없습니다.는 것 입니다. 헌법 재판소에서도 최저임금이 갑자기 대폭상승해 사업주들이 부담되는데, 주휴수당 까지 주면 더욱 힘들어질 것이라는 것을 잘알고, 공감하고 있다는 뜻이겠죠. 아래는 연관 뉴스입니다.

2023년 주휴수당 폐지에 대한 생각

– 2023년 주휴수당 폐지에 대한 논란은 사회, 경제, 정치 전반적으로 열정적인 이슈가 될 것이라고 생각됩니다. 근로자 입장에서는 내 월급이 줄어들고 고용주 입장에서는 급여 부담을 줄일 수 있기에 서로의 입장 차이가 너무 뚜렷하기 때문 주휴수당 폐지는 한 번에 반영받을 수 있는 정책이 아니라고 생각됩니다. 정부에서는 근로자나 고용주 둘 다. 대한민국 국민이기 때문 모든 사람들을 충족시킬 수 있는 정책을 만들고자 많은 노력이 필요해 보입니다.

자주 묻는 질문