알바 주급 주휴수당 요건 및 계산기, 최저임금

알바 주급 주휴수당 요건 및 계산기, 최저임금

알바 주급시 주휴수당의 조건과 얼마나 되는지 계산하는 방법과 최저임금 최저시급등을 알아보겠습니다. 주휴수당은 주휴수당은 근로기준법에서 정한 근로자의 권한 중 하나로, 연차휴가 등 주휴일에 일을 하였을 경우에 지급되는 수당입니다. 주휴수당은 주로 정규직 근로자에게 지급되지만, 일정한 근로일수를 채우는 일정 규모의 아르바이트 근로자에게도 지급될 수 있습니다. 예를 들어 근로계약서상 월요일에서 금요일까지 근무하기로 하였고 근로자는 모두 출근했다면 하루치 임금을 주는 것을 주휴 수당입니다.

5인 미만 사업장도 동일하게 포함됩니다. 일주일의 소정의 근로시간이 15시간 이상을 충족한 경우 주휴수당 지급 대상이 될 수 있습니다. 1주일간 근로계약서상 근무일을 모두 개근해야 하며, 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안 소정근로일을 개근한 경우입니다.

주휴수당 계산방법

주휴수당 계산은 법정근로시간인 주 40시간을 기준으로 나누어집니다. 주 40시간 이상 근로자의 주휴수당 시급 x 8시간 주 40시간 미만 근로자의 주휴수당 1주일 총 근로시간40시간 x 8시간 x 시급 예를 들어, 주 40시간근무 주휴수당은 주 5일 8시간 임금의 평균인 9,620원 x 8시간 76,960원이 됩니다. 그러면 주급은 461,760원이 됩니다. 주휴수당 지급 기준 시간이 주 40시간인 이유는 만 18세 이상의 근로자 기준에 법정 근로시간이 1일 8시간, 1주일이면 주 40시간이기 때문입니다.

주휴수당 계산하기

연봉제의 상용직들은 거의 모든 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 이해해야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간법정기준근무시간을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안4주 미만인 경우 그 기간을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말토, 일에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.

예 A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 하루 5시간씩 총 5일을일합니다.

특이사항 및 조건

4 주휴수당도 임금이므로 이를 지급하지 않으면 체불임금 5 무단결근 처리될 경우 처리 안 됨 6 거의 모든 일요일 개수로 처리 됨. 아닌 회사도 있음 월마다. 요일 개수가 다르기 때문에 주휴수당 기준 따라 달라짐 우리 회사는 해당 월 일요일 개수대로 처리 TMI 일요일 개수 및 주휴수당 기준은 사내규정 및 정관에 문서 명시해 두는 경우가 많습니다..

연차휴가제도

연차휴가는 과거 성실하게 수행하는 이행하는 근로한 근로자에 대한 보상으로서 휴식의 기회를 유급으로 제공되는 근로기준법상의 제도를 말해요. 상시근로자수 5인 이상 사업장에서 4주 동안 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 사용자회사는 근로기준법 제60조연차 유급쉬는날에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 아니면 1년간 80 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하고, 1년간 80 이상 출근한 근로자의 경우 15일의 연차휴가를 주어야 해요. 3년 이상 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 관하여 1일을 가산하여 연차휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 넘을 수 없습니다.

2024년 방문요양 보호 인력 기본시급

포괄시급의 가장 큰 비율을 차지하고 있는 것이 바로 기본시급입니다. 기본시급은 센터마다. 차이가 있으나 이번 블로그에서는 최소의 금액인 최저시급으로 측정하여 시급과 월급에 관하여 안내드리도록 하겠습니다. 다들 알고 계시다시피 2024년 최저시급은 9,860원이므로 기본시급 또한 9,860원으로 생각해주시면 됩니다.

”기본시급”에 대한 확인했으니 ”연차수당 시급”과 ”주휴수당 시급”에 관하여 이어 이야기드리겠습니다.

최근 5년간 최저시급 현황

그야말로 받는 금액은 차이가 발생할 수 있으며, 구체적인 정보는 최저임금위원회를 통해 확인하시길 바랍니다. 주 소정근로 40시간, 유급 주휴 8시간 포함한 기준입니다. 만약에 최저임금을 위반하게 되는 경우 3년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금을 부과합니다. 최저임금 대상은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 아니면 사업장에 해당됩니다.

자주 묻는 질문