2023년 육아휴직급여 지원대상과 지급액

2023년 육아휴직급여 지원대상과 지급액

노동부에서는 현재는 1년이지만 2023년부터 1년 6개월로 확대하기 위해 법제화를 전개형식 중이 참고하시기 바랍니다. 예를 들어 보자면 통상임금을 300만 원 받는 직장인의 표준 임금 80는 240만 원이지만 육아휴직수당의 상한액은 150만 원이기 때문에 지급받을 수 있는 금액은 150만 원입니다. 하지만 25375,000원는 직장 복귀 6개월 후 합산하여 일시불로 받기 때문에 지급 받는 금액은 25를 뺀 금액인 1,125,000원을 받게 됩니다.

나머지 25로 375,000원는 휴직한 개월 수만큼은 6개월 후 일시금으로 받게 됩니다.

22년부터 달라진 육아휴직제도는?

기본 육아 휴가 기간은 1년 이내입니다. 자녀 1명당 1년 사용 가능하므로 자녀가 2명이면 하나하나씩 1년씩 2년 사용 가능합니다. 만약 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 관해 아빠 1년 엄마 1년 하나하나씩 사용도 가능하고 부부가 일제히 같은 자녀에 관해 육아 휴가 사용도 가능합니다. 6월 16일 현재 육아 휴가 기간을 1년에서 1년 6개월로 늘린다는 기사가 올라왔어요. 내년 1월부터 0세 아동에 대한 부모 급여 월 100만 원 지급 등 출산 인센티브를 순서에 맞게 강화할 계획이라고 발표하였습니다.

표준 임금 상한액 증가

통상인금 상한액은 최대 300만원에서 최대 450만원으로 상향됩니다. 신청한 달은 200만원부터 시작하여 매달 50만원씩 올라가며, 6개월차에는 450만원을 받을 수 있습니다. 33 육아휴직제와 비슷하게 통상임금의 100가 반영됩니다. ex 본인의 통상임금이 350만원이라면 4개월차, 5개월차, 6개월차 모두 350만원씩 받게 됩니다.

육아 휴가 급여 계산 해보기

육아 휴가 급여에 대한 이해를 돕기 위해 예시를 들어보겠습니다. 예를 들어, 엄마 A씨는 월 통상임금이 200만원인 회사에 근무하고 있습니다. A씨가 육아휴직을 신청하면 육아 휴가 급여는 월 150만원상한액으로 지급됩니다. 이 중 75인 월 112.5만원은 육아 휴가 기간 동안 지급되며, 나머지 25인 월 37.5만원은 직장 복귀 후 6개월이 지난 후 일시불로 지급됩니다.

만약 A씨가 사업주로부터 육아 휴가 기간 동안 월 50만원의 금품을 지급 받았다면, 이 경우 월 단위로 육아 휴가 기간 중 지급받은 금품과 육아 휴가 급여의 75%에 해당하는 금액(월 112.5만원)을 합한 금액인 162.5만원이 월 통상임금인 200만원을 초과하지 않습니다.

따라서 A씨는 월 112.5만원의 육아 휴가 급여를 정상적으로 받게 됩니다.

육아 휴가 급여 신청 방법

육아 휴가 급여는 육아 휴가 시작일 이후 1개월부터 육아휴직이 끝나는 날 이후 12개월 이내에 신청해야 하며, 육아휴직이 시작된 이후 1개월이 지난 시점부터 매월 신청해야 합니다. 육아 휴가 급여 신청서, 육아 휴가 확인서, 육아 휴가 기간 동안 사용자로부터 금품을 지급받는 경우 이를 확인할 수 있는 서류, 근로계약서 등의 육아 휴가 급여 신청 구비서류를 챙겨 주소지 관할 고용센터에 방문하시거나 고용보험 사이트에서 온라인으로 신청하실 수 있습니다.

육아 휴가 지급대상 및 유의사항

육아 휴가 급여를 받으려면 30일 이상의 육아휴직이 부여되어야 합니다. 하지만 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으므로 이 점에 주의해야 합니다. 2020년 11월부터 육아휴직육아기 근무시간 단축 포함을 30일 미만으로 분할하여 사용한 경우에도, 육아 휴가 기간을 합산하여 30일 이상인 경우 급여가 지급되는데요. 합산 대상에 포함하려는 육아휴직은 육아 휴가 급여 청구일 기준으로 1년 이내에 종료된 육아휴직이어야 합니다.

그리고 육아 휴가 개시일 이전의 피보험단위기간재직 중 임금 받은 기간이 모두 합쳐서 180일 이상이 되어야 합니다. 이때, 수급자격 인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않으며, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우 제외됩니다.

육아휴직급여 신청방법

신청자가 직접 아니면 대리인이 출석우편 제출 가능하여 육아휴직급여 신청서근로자 작성와 육아 휴가 확인서사업주 작성를 거주지 아니면 기업 소재지 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다. 저출산 시대에 출산부양책으로 여러 제도가 있었는데 그중 육야휴직급여는 없어서는 안 될 제도입니다. 저출산 시대를 극복하는 길은 자녀를 둔 가정에 재정적인 지원을 아낌없이 하여 아이를 키우는 집에서 경제적 부담을 느끼지 않게 하는 것입니다.

그렇게 되면 아이와 참여하는 시간도 많아지고 유쾌한 생활도 가능해서 코믹한 가정이 증가할 것입니다. 오늘 알아본 육아휴직급여를 제대로 알고 활용하는 것이 중요합니다. 하나씩 잘 읽어 보시고 꼭 혜택 받으시기 바랍니다.

자주 묻는 질문