1 년 계약직 실업 급여 수급조건과 신청방법
일반적으로 계약직의 경우는 정규직에 비해 실업급여를 받기 어려운 경우가 많습니다. 프리랜서 역시 마찬가지지만 일정한 조건을 충족하게 되면 실업급여를 받을 수 있는데요, 오늘은 이런 분들을 위해 알바 실업 수당 조건계약직, 프리랜서 등을 조회해보고 수급 금액에 대한 내용을 알려 드리겠습니다. 계약직알바, 프리랜서 실업급여란? 일용 근로자용 모의계산기 알바 실업급여일용근로자 구직급여는 일용직으로 일하다가 실직한 근로자가 구직 활동을 하면서 생계비를 지원받을 수 있는 제도입니다.
회사의 귀책사유
회사측의 중요한 잘못으로 인해서 직원이 회사를 그만두게 될 경우 실업급여를 신청해볼 수 있는데요. 회사의 귀책사유로 꼽을 수 있는 큰 이유는 계약위반을 들 수 있습니다. 월급이 밀리거나 계약서에 명시된 업무와 다른 근로를 하게 될 경우, 계약서에 명시된 장소와 다른 장소에서 근무하게 될 경우 등 계약서에 명시된 내용이 지켜지지 않을 경우 회사의 귀책사유로 인한 실업급여를 신청해볼 수 있습니다.
또 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 근무환경에서 생겨나는 불미스러운 일도 실업급여를 신청해볼 수 있는 회사의 귀책사유로 꼽을 수 있는데요. 많이 힘드시겠지만 이럴 경우 평소에 녹음, 대화 내용 수집 등 증거를 잘 모으셔서 실업 수당 신청하실 때 확실한 증거를 제출해볼 수 있도록 하시는 것이 좋습니다.
계약직 실업 수당 받을 수 없는 경우
계약직인 경우 근로기간의 정함이 있으며 계약기간이 만료되면 퇴사를 하게 됩니다. 이 경우 실업급여를 신청할 수 있으나 실업 수당 신청이 불가한 아래와 같은 몇몇 예외사항이 있습니다. 2년 이상 근로 후 퇴사한 경우
비정규직법에 의하여 2년이상 일을 하게 되면 무기 계약직으로 전환된다고 봅니다. 때문에 이 경우는 계약 종료일 만료를 사유로 퇴사하게 됩니다. 하여도 실업 수당 신청이 어렵습니다. 1개월 미만 근로 후 퇴사한 경우
계약 종료일 만료의 사유로 1년 미만의 경우, 예를 들면 6개월이나 8개월 등도 실업급여를 신청할 수 있습니다.
하지만 1개월 근로의 경우는 고용센터는 일용직으로 보는 것이 일반적이어서 실업 수당 신청이 어려울 수 있습니다.
출산 및 육아
육아 휴가 제도를 이용하면 굳이 출산이나 육아를 이유로 회사를 그만두지 않아도 되겠지요. 하지만 안타깝게도 아직까지 육아 휴가 제도를 마음껏 못쓰게 하는 회사들이 생각보다. 많은 듯해요. 저도 그런 회사를 다녀봤답니다. . 이렇게 회사에서 육아 휴가 제도를 쓰지 못하게 하는 경우 회사에서 육아 휴가 제도 사용을 허가하지 않음을 증명하면서 출산 및 육아를 이유로 자율적으로 퇴사하면서 실업급여를 신청할 수 있습니다.
몸이 아파서 치료에 집중을 해야하고, 정상적으로 근무할 수 없는 몸 상태여서 다른 동료들과 같은 수준의 업무 능력을 발휘할 수 없는 경우에 자발적 퇴사로 실업급여를 신청해볼 수 있습니다. 만 60세에 도달하여 정년퇴직하게 되는 경우에도 실업급여를 신청해볼 수 있습니다. 계약직의 경우에도 계약이 만료되어 퇴사하게 될 경우 실업급여를 신청해볼 수 있습니다.
실업 수당 적용 제외대상
65세 이후 신규 고용된 경우나 사업을 시작하고 3개월 미만 근무한자 혹은 공무원, 사립학교 연급 수급자, 별정우체국직원 등은 적용 대상에서 제외됩니다 계약직, 개인사업자, 자영업자, 아르바이트, 프리랜서 등 포함되시는 분들도 일정 조건이 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다 원리적으로 질병으로 인한 퇴사는 실업 수당 대상이 아니지만 일정 조건이 충족되신다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 해당조건은 아래 정리를 참고하시기 바랍니다 본인 의사에 인한 자발적 퇴사지만 실업급여가 가능한 경우도 있습니다.
알바 실업 수당 신청 시 주의사항
계약직 실업 수당 신청 시 유의할 사항을 다음과 같습니다. 실업 수당 신청은 퇴직일로부터 180일 이내에 해야 합니다. 실업 수당 신청 시 필요한 서류를 모두 제출해야 합니다. 실업 수당 신청 시 고용센터의 안내에 따라야 합니다. 신청 기한을 넘길 시 급여를 받을 수 없으니 주의해야 합니다. 또한, 알바 실업 수당 신청 시 필요한 서류는 온라인 혹은 오프라인을 통해 모두 제출해야 급여를 받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
회사의 귀책사유
회사측의 중요한 잘못으로 인해서 직원이 회사를 그만두게 될 경우 실업급여를 신청해볼 수 있는데요. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
계약직 실업 수당 받을 수 없는
계약직인 경우 근로기간의 정함이 있으며 계약기간이 만료되면 퇴사를 하게 됩니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
출산 및 육아
육아 휴가 제도를 이용하면 굳이 출산이나 육아를 이유로 회사를 그만두지 않아도 되겠지요. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.