연차휴가연차대체 연차이월 시간외근로수당]보상휴가

연차휴가연차대체 연차이월 + 시간외근로수당]보상휴가

재야의 고수 박준대의 성아의 HR학교 입니다. 법정휴가의 대표자인 연차휴일은 늘 근로자들의 재미 대상이죠. 그러나, 직장 초년생에게 있어 연차휴일은 너무 번잡한 것 중 하나이기도 합니다. 1년미만1년이상이 다르고, 입사일자회계일자에 따라 또 다르고, 잔여휴가를 마저 사용하고 퇴직하고 싶은데 몇 개를 사용할 수 있는지? 혹은 몇 개를 정산받을 수 있는지? 등 내가 고민하고 있는 것이 맞나? 싶어 여기저기 확인해 보지만 정답이 아닙니다.

라고 얘기하고 하지만 한 가지에만 집중하지 말고 연관된 것들의 연관성을 확인하면서 시간을 보내다

연차 및 유급휴가

다음은 연차 및 유급휴가 사항입니다. 사용자는 일년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하는데요 소규모 사업장은 연차 유급휴가가 의무 사항이 아닙니다. 하지만 이를 취업 규칙 등으로 명시했다면 연차 휴가 사용은 가능하기 때문에 취업 규정에 대한 상세사항을 꼼꼼하게 파악해보는게 필요합니다. 위 사항은 5인미만사업장에 해당되지 않는 근로기준법 사항입니다. 그럼 다음으로 본 사업장에 해당되는 사항도 살펴보겠습니다.

첫번째로 5인미만사업장에 해당되는 근기법은 근로계약 체결시, 근로자에게 임금이나 소정근무시간, 휴일 및 연차 유급 휴가 등을 명시해야 한다는 점입니다. 또 사용자는 근로계약에 대한 불이행을 행하지 않도록 늘 경계를 해야하는데요 이는 위약 예정 금지에 해당되기 때문입니다. 사용자는 근로계약 불이행에 대하여 위약금이나 손해배상액을 예정하는 합의를 체결할 수 없습니다.

연차 일수 계산방법 회계년도 기준

회계연도란?원칙적으로는 입사일 기준을 휴가를 산정하는 것이 맞으나, 인원수가 많은 회사의 경우 입사일이 모두 다른 경우 관리의 편의성을 위하여 특정 날짜를 기준으로 연차 개수를 산정하는 것을 말합니다. 다만, 근로자 퇴직 시에는 입사일 기준으로 연차 개수를 하여 회계연도와 입사일 기준 중 연차 개수가 많은 것을 기준으로 휴가를 정산해주어야 합니다.

연차계산 예시 입사일 2020.04.01 회계기준은 1월 1일부터 12월 31일까지를 산정합니다.

주휴수당폐지

주휴수당이란 근로 법규에 따라 일주일 15시간 이상 근무와 정해진 근무일수를 채울 경우 하루치의 일급을 더 지급하는 유급 휴일 제도입니다. 정해진 근무일을 성실하게 수행하는 채우고 일주일에 15시간 이상 일하게 된다면 하루치 임금을 더 주는 제도입니다. 주휴 수당 폐지 시 오늘 8시간 근무를 조건으로 월급은 2,010,580원 rarr 1,673,880원으로 줄어들게 됩니다.

주 69시간 근무

현재 근로기준법 제51조 2항에 의하면 명확한 주의 근로시간은 52시간을, 명확한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없도록 되어있습니다. 2022년 근로기준법에는 주 단위로 근로시간을 관리했었습니다.

주 단위의 근로시간을 월, 분기, 반기, 연 단위로 증가 개편, 권고하고 있습니다. 또한 근로자의 건강 보호를 위해 11시간 연속 휴식 보장을 함께 권고했습니다.

연차수당은 어떤 기준으로 지급되나요?

연차수당은 근로 기준법에 따라 근속 기간에 따라 지급되며, 통상 임금을 기준으로 계산됩니다. 즉, 시급과 근무 시간을 곱한 값이 1일 통상임금으로 산정됩니다.

2. 회사에서 연차수당을 지급하지 않는 경우 어떻게 대응해야 하나요?

연차수당을 지급받지 못한 경우, 근로자는 다음과 같은 대응 방법을 선택할 수 있습니다. 첫째, 연차 및 휴가를 사용하지 않았다면 해당 연차수당 및 휴가수당을 전액 지급 요청할 수 있습니다.

둘째, 회사에 대한 신고를 고용노동부에 접수하여 문제 해결을 요청할 수 있습니다. 3. 연차수당을 받지 못한 경우에는 어떻게 대응해야 하나요?

연차수당을 받지 못한 경우, 근로자는 다음과 같은 대응 방법을 선택할 수 있습니다. 첫째, 연차 및 휴가를 사용하지 않았다면 해당 연차수당 및 휴가수당을 전액 지급 요청할 수 있습니다.

근기법이외법률

본 사항까지는 근기법에 따라 해당되는 사항들이고 이 외에도 포함되는 법률들이 있습니다. 그중 첫번째는 최저임금 준수 사항입니다. 2023년 우리나라 법정 최저임금은 전년도 대비 5 이상 인상되었고, 시급으로는 9,620원입니다. 이를 209시간 근무시간으로 환산하면 한달에 약 201만원 가량이 되는데요, 사업주가 본 최저임금법을 미준수시에는 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 해고를 할 경우, 사용자는 근로자를 해고시 최소한 30일전에 해고를 예고해야 합니다.

만약 기업 사정에 따라 30일전 해고를 예고하지 못할 경우 30일분 이상 통상임금을 지급해야 합니다. 5인 이상 사업장은, 대부분 근로기준법이 시행되고 있습니다. 하지만 이곳에서 5인을 세기 위한 주된 조건은 2가지가 있습니다.

자주 묻는 질문