건설업을 사용해서 실시해야만 되는 법정의무교육 2023년

건설업을 이용해서 실시해야하는 법정의무교육 2023년

기업에서 해마다 실시하는 법정의무교육, 다섯가지 과정 확인하세요 대한민국의 근로자라면 해마다 사업장에서 실시하는 교육이 반드시 있을 텐데요. 법정의무교육이라고들 말하죠? 이 법정의무교육의 지속적인 실시를 통해 올바른 직장 문화를 만들어 나갈 수 있으며, 기업 내 근로자들을 여러가지 문제로부터 보호를 할 수가 있습니다. 법의 강제성을 띄는 교육으로 실시하지 않은 경우 부과하는 과태료 금액까지 법 조항으로 정해져 있습니다. 대표적으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 방지 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육 으로 알고 계십니다.

5대 법정교육의무로 부르죠? 이 법정의무교육은 기업의 연간 운영계획에 꼭 포함이 되어야 하며, 연간 교육이므로 해를 넘기지 않고 제 때 맞춰서 수료하는 것이 가장 중요합니다.

온라인 법정의무교육 장점을 살펴보겠습니다

시간 절약 온라인 법정의무훈련을 실시하면 종업원들은 끼니 시간에도 훈련을 함께 받을 수 있습 기존의 대면 인턴십은 교육 장소로 걸어가는 시간과 끼니 시간을 따로 확보해야 했지만, 온라인 인턴십은 이렇게 시간적 제약을 크게 줄여줍니다. 종업원들은 간단하게 자신의 컴퓨터나 스마트 폰을 이용하여 훈련을 진행할 수 있으며, 이 렇게 절약된 시간을 업무에 투자할 수 있습니다. 빠른 학습 환경 온라인 인턴십은 시간과 장소에 구애받지 않고 교육할 수 있는 빠른 생태계를 제공합니다.

정말 과태료를 낼까요?

회사를 찾아온 근로감독관은 법정의무교육 실시증명데이터를 원하는데요. 올해 것이 아닌 지난해 것을 원하고 상태에 따라 재지난해 혹은 더 이전의 증명데이터를 요구할 수 있습니다. 작년에 훈련을 안해서 자료가 없거나 보험을 끼워파는 무료교육으로 받은 수료증은 인정되지 않기 때문에 결국, 미시행 법률위반 사업장이 됩니다. 거의 모든 시정명령을 바라지만 바로 과태료를 사업주에게 부과해 버립니다. 만약, 사고발생이나 신고등으로 근로감독관이 회사를 찾아왔다면 이 때는 교육 미시행 과태료 정도는 걱정거리가 안됩니다.

직장 내 괴롭힘 방지 교육

근로기준법 제93조 법령 근거 법정의무인턴십은 선택이 아닌 필수입니다. 이젠 온라인 교육으로 더욱 편하게 수강이 가능해져 그간 집체교육, 강사 방문교육으로 실시하기 위해 교육 장소와 일정 조율 등의 어려움이 간단하게 해결이 가능합니다. 또한 수료 후 수료증과 결과 보고서 역시 전산으로 보관이 되므로 더욱 편해진 교육 증빙까지 현재 원탑에이치알디는 2023년 하반기 법정의무훈련을 더욱 쉽고 간편하게, 저렴한 교육비로 진행이 가능하도록 한시적 프로모션을 진행하고 있습니다.

법정의무훈련을 하지 않으면 어떻게 될까요?

고용노동부의 현장점검이나 기관 운영검토 검토 등에서 필요한 교육시행 증명자료집은 올해가 아닌 작년꺼가 필요한데요. 올해 훈련을 하지 않는다면 내년에 필요자료가 없어서 문제가 됩니다. 사업주에게 과태료가 부과되고, 기관 운영평가에 안 좋은 결과를 초래하게 됩니다. 법정의무교육 증명자료집은 보통 3년 의무보관이며 산업안전보건교육 만은 과태료 가중 부과기준 때문에 5년간 보관하는 것이 좋습니다.

퇴직연금교육

sect 교육대상 퇴직연금제도에 가입한 근로자 대상 sect 교육시간 연간 1회, 1시간 이상 sect 과태료 미실시 과태료 최대 1,000만원 이하 부과 sect 근로자 퇴직급여 보장법 제32조, 33조 등 COVID19 시대 이후 많은 사업장에서 그간 사무실 내 집체교육 혹은 강사 방문교육으로 진행했던 법정의무교육을 온라인 교육으로 많이 전환하여 실시하였으며 교육의 편리함과 실시 후 신고 자료 등의 보관의 용이함 등으로 인해 여전히 온라인 교육으로 신청하고 계신 추세를 보로 판단됩니다 법정의무교육은 반드시 고용노동부장관에 등록이 된 교육 기관에서 위탁하여 실시가 가능합니다.

자주 묻는 질문