주휴수당 뜻과 3가지 지급 조건 알아보기

주휴수당 뜻과 3가지 지급 요건 알아보기

2023년이 며칠 안남은 시점에 2023년이 되면 변화하는 것들이 많이 있었으나 그 중에 많은 애정을 가지게 되는게 바로 최저시급일것 같습니다. 최저시급과도 많이 관련있는 주휴수당도 많게들궁금해 하실것 같은데 현재 주휴수당이 폐지될 수 있다는 이야기가 나오고 있어서 무슨 상황인지 요점을 제대로 짚어 드리도록 하겠습니다. 2023년 최저시급 2022년 최저시급은 2021년 대비 5.0 인상된 9,160원으로 주 40시간 근무 가정시주휴수당포함 191만 4440원 의 월급을 받을 수 있었습니다.


근로자의 정의
근로자의 정의

근로자의 정의

주휴수당을 지급받으려면 가장 대표적인 초석이 근로기준법이라고 생각하시겠지만 이는 반은 맞고 반은 틀린 말입니다. 주휴수당 지급에 대한 가장 중요한 첫 차례 기본 조건은 당연하게도 근로자여야 해야만 되는 것입니다. 의 명시상 근로자의 개념은 다음과 같습니다. 제2조정의 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. 근로자란 직업의 종류와 연관 없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 일을 제공하는 사람을 말합니다.

2. 사용자란 경영자 혹은 사업 경영관리 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다. 3. 근로란 정신노동과 육체일을 말합니다. .

근로기준법에서는 근로자의 정의를 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 일을 제공하는 사람을 뜻합니다.

주휴수당 지급 제외 조건
주휴수당 지급 제외 조건

주휴수당 지급 제외 조건

주휴수당 지급 제외 조건은 다음과 같습니다. 결근이 있는 경우, 근로기간이 일주일 미만인 단기근로자의 경우, 4주 평균 주 15시간 미만 근무, 사전에 노사합의로 주휴수당이 임금에 포함되어 있다고 명시되어 있는 경우가 포함됩니다.

이곳에서 마지막 케이스에서 주휴수당이 포함되어 있다고 계약한 경우 주휴수당 포함한 최저시급이 보다. 계약 임금이 높아야 성립됩니다. 최저시급 x 주 5일 치 아르바이트비만 주면서 주휴수당 포함되어있다고 계약해봤자 그건 불법이니 대담하게 요구할 수 있습니다.

주휴수당 지급기준
주휴수당 지급기준

주휴수당 지급기준

1주일 소정근로시간이 15시간 이상 개근한 모든 근로자

주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 개근한 모든 근로자가 지급을 받을 수 있으며, 이곳에서 개근이라 함은 근로계약 시 명시되어 있는 날을 모두 출근하고 지속해서 출근이 예정되어 있어야 합니다. 일반 계약직, 정규직 그리고 아르바이트도 지급기준에 충족이 되면 주휴수당을 지급받을 수 있겠습니다. 다만, 1주 소정업무시간 15시간 미만으로 합의를 하거나, 근로계약이 1일 단위로 체결된 일용근로자일용직 및 프리랜서의 경우에는 주휴수당 지급을 받을 수 없습니다.

프리랜서 주휴수당 지급 여부

프리랜서가 주 15시간 이상 근로하고 주당 소정근로일은 만근 하는 등 주휴수당 지급 조건을 충족했다면 과연 주휴수당을 지급해야 하는지 궁금하셨을 것 같아 답변드립니다. 프리랜서는 인적용역자인적용역사업자이기 때문에 사업소득자에 해당되어 근로기준법을 적용받지 않습니다. 따라서 원칙적으로는 지급의무가 없습니다. 그러나 프리랜서와 근로계약이 이루어졌다면, 근로자의 형태를 보이는 경우이기 때문에 주휴수당을 지급해야 하고 주휴수당뿐만 아니라 요건 만족 시 퇴직금까지도 지급해야 해야만 되는 점 말씀드립니다.

알바몬 의정부 주휴수당 안줄때 대처방법

주휴수당은 근로자가 근무한 주에 대해 적절한 휴식을 제공하기 위해 지급되는 수당입니다. 만약 주휴수당을 받지 못하고 있다면, 다음과 같은 대처 방법을 고려해볼 수 있습니다. 근로계약서 확인 먼저 근로계약서나 규정을 제대로 살펴보세요. 주휴수당에 대한 규정이 명시되어 있을 것입니다. 인사나 인력관리 담당자와 상담 주휴수당을 받지 못한 이유에 대해 인사나 인력관리 담당자와 상담해보세요. 상황을 설명하고 해결 방법을 논의할 수 있습니다.

노동조합에 상담 요청 근로자는 노동조합에 가입되어 있다면야 해당 노동조합에 도움을 요청할 수 있습니다. 노동조합은 근로자의 권익을 보호하기 위해 노력합니다. 근로감독청이나 노동위원회에 신고: 근로감독청이나 노동위원회에 해당 기업의 위법 행위를 신고할 수 있습니다.

주휴수당 계산 방법

주휴수당 계산 방법은 복잡하게 생각하실 것 없습니다. 내가 일한 거 하루치 더 받는다. 생각하면 되는데 자세한 계산법은 다음 두 가지 케이스로 나뉩니다. 1주 40시간 이상 근무 시 주휴 수당 8시간 x 시급 오늘 8시간 근무의 경우 본인 일당 그대로 하루치를 더 받게 됩니다. 1주 40시간 미만 근무 시 1주 총 업무시간 40시간 x 8시간 x 시급 주 업무시간 40시간 미만으로 근무했을 때는 40시간 근무한 경우보다.

오늘 일당이 줄어듭니다. 일주일 평균 수당으로 주휴수당을 책정한다고 생각하시면 됩니다. 예를 들어 나는 지금 주 40시간 근무에 최저시급을 받고 있습니다. 22년 기준 -> 주휴 수당 : 최저시급 9,160원 x 8시간 = 73,280원 주 25시간 근무에 최저시급을 받고 있습니다.

자주 묻는 질문

근로자의 정의

주휴수당을 지급받으려면 가장 대표적인 초석이 근로기준법이라고 생각하시겠지만 이는 반은 맞고 반은 틀린 말입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

주휴수당 지급 제외 조건

주휴수당 지급 제외 조건은 다음과 같습니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.

주휴수당 지급기준

1주일 소정근로시간이 15시간 이상 개근한 모든 근로자 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 개근한 모든 근로자가 지급을 받을 수 있으며, 이곳에서 개근이라 함은 근로계약 시 명시되어 있는 날을 모두 출근하고 지속해서 출근이 예정되어 있어야 합니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.

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