아르바이트알바 주휴수당 계산법 및 주휴수당 받는 조건

아르바이트알바 주휴수당 계산법 및 주휴수당 받는 조건

주휴수당이란 근로기준법상 1주일 동안 일정 근로일수를 개근한 노동자에게 주 1회 유급휴일을 보장하는 제도를 말하는데요. 주휴수당은 근로 법규에 명시되어 있는 사항으로 근로자로서 반드시 받아야 할 수당입니다. 주휴수당의 법적근거근로기준법 제55조휴일 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 단, 제18조단시간근로자의 근로필요조건 3항 4주 동안4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 제55조와 제60조를 적용하지 아니합니다.

주휴수당 계산법

주휴수당을 계산하는 방법은 간단한데요. 1일 소정근무시간 X 시급으로 계산을 하시면 되는데요. 이때, 소정 근로시간은 계약서에서 정한 근로시간을 의미하며, 법정기준 근무시간 주당 40시간 이내에서 정해집니다. 따라서 주휴수당을 계산할 때에는 일하는 시간이 40시간 이상인지 아닌지를 확인을 해야 하는데요. 1. 40시간 이상인 경우 하루 평균 근무한 시간 5일 X 시급 2. 40시간 미만인 경우 1주일 동안 근무한 시간 5일 X 시급 만약 다음과 같은 계산방식이 헷갈린다면 아래의 주휴수당 계산기를 통해 손쉽게 알아볼 수 있습니다.

주휴수당 지급 조건

그렇다면 주휴수당을 지급받을 수 있는 조건은 과연 어떻게 될까요? 상시근로자 혹은 단기근로자에 독립적으로 일주일에 15시간 이상 정해진 근무시간을 충족시킨 모든 근로자분들은 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다. 여기서 한 가지 기억해두셔야 하는 부분이 있는데요. 주휴수당을 받기 위해서는 결석을 하지 말아야 해야하는 겁니다. 만약에 개인적인 사유로 하루라도 결석을 하였다면 사실상 주휴수당을 지급받을 수 없게 되는데요. 하지만 물론 지각이나 조퇴의 경우에는 출근에 해당하므로 이는 개근으로 취급될 수 있고, 공휴일이나 혹은 기업 사정으로 인한 휴일 등도 당연히 개근에 해당되니, 이 부분도 꼭 기억해두시길 바랍니다.

알바 주휴수당 계산법

주휴수당을 계산할 때에는 근무시간 40시간을 기준으로 그 이상과 미만에 따라 계산하는 방법이 다릅니다. 이에 관해서는 간단한게 아래 표를 참고해주시면 좋을것 같네요. 보통은 40시간 이상 근무하시는 분들의 경우에는 단순하게 8시간 기준으로 최저 시급을 곱하여 지급합니다. 계산법이 그렇게 어렵지는 않죠? 그래도 이렇게 계산해보는게 귀찮으실 수도 있을 텐데요. 간단한게 계산하시려면 인터넷에 올라와있는 주휴수당 계산기를 이용해보시는 것도 추천드립니다.

주휴수당 계산기 활용해보기

주휴수당 계산기를 활용하실 때에는, 보통 사람들이 가장 많이 찾으시는 포털 사이트를 이용하시는게 본인도 편하고, 또 근거 자료로 이용하시기에도 좋으실 텐데요. 따라서 우리나라에서 가장 많이 사용하시는, 네이버 계산기를 통해 이용해보시는 걸 대부분이 추천합니다. 사용 방법은 아주 간단한데요. 근로계약시 정해진 시급을 입력하시거나, 혹은 정해진 내용이 없습니다.면 최저시급을 입력하시고, 근무시간 및 근무규정상의 현실 근로시간을 입력하시면 단순하게 계산이 되어 나옵니다.

해당 수치는 계약한 시급의 크기에 따라 달라질 수 있으니 이 점 염두에 두시면 좋을 것 같네요. 아울러, 이번 포스팅 내용과 함께 같이 확인하시면 더욱 유용한 정보들을 아래와 같이 모아봤습니다.

최저임금 계산기

최저임금에 따른 월급, 주급 정보 등은 최저임금 계산기를 통해 세세하게 알아보세요. 2024년 최저시급최저임금, 월급, 주휴수당 등에 따른 분명한 내용은 아래의 신문 기사를 참고하시면 세세하게 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문